校园双选会、综合和专场招聘会、网络招聘会等如火如荼地举行，2007年应届毕业生也马不停蹄地投简历找工作。然而，不少找工作的毕业生，对签订三方协议、劳动合同以及派遣、档案存放等常识缺乏了解。如何规避就业风险，尽快锁定工作目标呢？有关专家指出，应届毕业生就业要走好五步。
  
    六种渠道找工作
　　目前，各大企业都陆续进入校园招聘，各类人才招聘会也集中举办，为大学生提供就业盛宴。
　　 应届毕业生可通过学校就业中心网站和各类招聘网站、各类人才交流市场、校园招聘会、企业校园宣讲会、报纸招聘信息、熟人推荐等6渠道收集招聘信息，了解用人单位背景和需求。  
　　 智联招聘专家说，6种招聘渠道各有特点，如果大学生跟着招聘会安排表，来回奔波于各个校园，是不明智的。应届毕业生要根据企业的招聘要求，结合自己的优势，提前圈定准备求职的公司（圈定的公司数量可以多一点），切忌求职意向太分散，根据圈定的求职意向，有针对性地参加一些校园宣讲会。随时留意该公司的网站，以便在第一时间获得招聘信息。

    三方协议别忘签
　　毕业生与用人单位经双向选择达成就业意向后，需要签订三方协议。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题，对非北京生源毕业生很重要，接收单位需持三方协议到人事部或北京市人事局申请户口指标。据悉，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　宏威职业顾问兼首席咨询师郭策表示，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，认真查看用人单位的隶属关系，还要对不同地方人事主管部门的规定有所了解。

    档案存放要及时
　　北京高校毕业生就业指导中心人事代理部冯美新部长说，档案对应届毕业生来说至关重要，关系到工龄，考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险权益，以及出国、升学、结婚、生育等。国有企业、事业单位对人事档案还是很看重，因此，大学生要及时存放好档案。
　　据了解，已落实就业单位的毕业生，接收单位为国家机关、事业单位及国有企业等有人事自主及档案保管权的，毕业生的档案、户口随转到接受单位；接收单位为三资企业、私营企业、股份制企业等无主管企事业单位以及采用聘用方式录用毕业生的，毕业生的档案将转到用人单位人事关系委托代理的县级以上毕业生就业工作部门或人才流动服务机构。

    劳动合同要留意
　　劳动合同是大学生和用人单位双方签定的，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，由于一些毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不了解，因此，签定劳动合同要留意。
　　首都师范大学老师石红英建议，大学生签劳动合同时要重点审查限制性条款、试用期条款、工作岗位和地点条款、违约条款、工资、补助和奖金条款、商业秘密、禁业条款、审查培训条款。避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。同时，毕业生签合同前，基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金等问题要与用人单位协商好，并在劳动合同中清楚标明。

    切勿忽视报到证
　　《报到证》全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国高校毕业研究生报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发，是毕业生就业重要的衔接手续，因此，毕业生报到时不能忽视报到证。
　　 记者采访中了解到，每年6月底开始，学校就开始对毕业生进行派遣。毕业生可到学校毕业生就业办领取《报到证》，按照之前签订的就业协议，去接收单位报到。北京生源毕业生可直接持《报到证》到被派遣到用人单位报道；申请到户口指标的非北京生源毕业生，要先持报到证到派出所户口办办理户口迁移，再到用人单位报到。  
　　 据了解，一些毕业生不清楚《报到证》的作用，容易造成报道证的遗失，由于补办《报到证》手续繁琐，浪费时间和精力。因此，毕业生要保管好《报到证》。