用人单位招聘大学生，除了看专业知识外，也很看重沟通能力、学习能力、品质等。有关专家日前接受记者采访指出，大学生要想成功就业，要做好五项准备。

　　提升职业能力
　　团中央学校部和北大公共政策研究所日前发布的《2006年大学生求职与就业状况的调查报告》显示，企业对大学生基本能力要求依次为：环境适应能力，占65.9，人际交往能力，占56.8，自我表达能力，占54.5。
　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，能力因素是大学生成功就业基本、直接的因素。这种能力包括处理人际关系能力、解决问题能力、学习能力等。他建议说，大学生要想成功就业，首要任务是要培养能力，可通过各种实践活动，如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等，增强社会适应力和应用书本知识的能力。

　　转变就业观念
　　“你为什么要来本单位工作？”“如果让你从基层做起，有什么想法？”不少用人单位在招聘面试时都会向应聘者问及这样的问题，这实际上就是对大学生择业观的考察。  
　　中国人民大学在对就业困难学生的一项调查中发现，初始期望值过高是大学生就业困难的主要原因之一，突出表明了大学生就业观与社会需要的错位。由于各种因素的制约，部分大学生就业观念陈旧，择业中，目光主要集中在大城市的机关事业单位、科研机构、外企大公司、大型国企等。而实事上，私营和民营企业已成为吸纳劳动力的主渠道。职业指导师祁琪说，大学生要培养优良的就业素质，树立正确的择业观、工作观、职业观。  

　　培养良好品格  
　　大多数用人单位招聘大学生时，不仅看重能力，还看重人品。智联招聘最新问卷调查显示：84.2用人单位最看重大学生的责任心，63.2关注大学生的诚信度。
　　品格是做人的准则，主要包括行为品格、情态品格、心理品格、意志品格。品格的核心是道德，道德的核心是诚信，用人单位都把道德和诚信作为选择人才的核心标准。记者了解到，一些大学生在求职过程中犯了诚信错误，编造简历，虚构实践经历和学生干部头衔。殊不知，在面试考核时，求职者便会露出马脚。

　　掌握求职技巧
　　目前，不少用人单位重视对大学生思维和实践方法的考查，因此，大学生在应聘时掌握技巧很关键。中国人才热线近日针对校园招聘调查显示：“你觉得没有被录用的原因是什么？”23％学生认为，求职技巧不足直接导致求职失败，排在了所有原因的第一位。
　　记者采访中了解到，有些用人单位对应聘者进行思维能力测试；有些设置问题情景，考核应聘者分析问题、解决问题能力；一些外企习惯于从现实生活中选取问题，考查学生的综合思维能力。智联招聘有关专家指出，大学生在就业过程中要了解企业基本招聘方法。写求职简历、收集信息、参加招聘会、面试笔试，每个环节都有其规律，毕业生要注意掌握。面试结束后，最好要打电话或写信跟踪，对面试负责人表示感谢。  

　　注重一专多能
　　大学生找工作时，有的能找到与专业对应的工作，有的找到与专业毫不相干的工作，有的找到与专业相关的工作。据了解，专业对应型完全按专业进行职业选择，主要从事在技术类工作，以医科、工科居多，他们从事与专业紧密相关的工作；专业相关型从事与专业有一定关系的工作，这类大学生主要从事非技术类工作，以哲学、历史、中国语言文学类、外国语言文学类、经济类、工商管理类、公共管理类等文科学生居多；专业无关型从事的工作与专业知识毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在。
　　记者采访中了解到，一些技术含量高的岗位，对专业要求较高。如联想、IBM等大公司，他们提供的研发类岗位，经常明确标明需要什么专业的毕业生。北大青鸟有关负责人说，行业分工越来越细，一些岗位对专业技能的要求也更细，大学生要有明确的方向，在校园里学习好专业知识的前提下，多掌握些其他技能，就业时就更有优势和竞争力。